为体现“以德为先，注重实绩，多劳多得，责重多得，优绩优酬”的原则，全力推进学校高质量发展和“双优计划”建设，我校于2024年3月28日在学校第三报告厅召开奖励性绩效工资分配办法（再次征求意见稿）解读会，会议由周轶群副校长主持，全体教职工参加会议。

会上，人力资源科科长钟燕对事业单位工资制度、我校2023年绩效工资发放情况进行梳理，重点对本次奖励性绩效工资分配办法修订思路和主要修改项目做了详细解读，用新方案进行测算，通过数据让教职工对新方案有了直观的认识，并对教职工关注的热点问题进行解答。

黄䶮校长指出，学校自去年获得“广西优质中职学校和专业建设计划项目”后，已取得2项国家级、13项自治区级标志性成果，标志着学校已进入了高质量发展的提速阶段，绩效工资分配方案也要跟着提速。学校一直致力于改革完善绩效工资分配制度，不断完善科学合理、激励相容的薪酬体系。大力推进人事制度改革，坚持“以岗定薪、责薪一致、按劳分配、优绩优酬、兼顾公平”原则，充分发挥收入分配制度的激励导向作用。奖励性绩效工资分配办法直接关系到教职工教职工切身利益，学校领导班子对此高度重视，多次召开专题会议，经过反复修改、论证，在充分听取和吸收广大教职工合理意见建议后，从系统性、全局性角度出发，立足于推进学校高质量发展，形成了再次征求意见稿。

黄䶮校长对绩效工资分配办法的修订提出了以下希望：希望广大教职工以改革的精神和发展的眼光看待新的绩效工资分配办法，以主人翁的精神参与学校事务，为完善奖励性绩效工资分配办法积极献计献策，确保绩效工资改革在全校范围内稳妥推行。
黄䶮校长最后强调，绩效工资改革不是终点，而是新的起点，需要不断的探索和完善，确保新方案能更好的服务学校发展，更好的激励大家的工作热情，助推学校的高质量发展，相信在大家的共同努力下一定会实现这个目标！